山東省五蓮縣探索“三個轉變”柔性引才新模式

來源：《黨建研究》2023年第10期

　　一是變“企業(yè)單打”為“政企聯(lián)合”。出臺《五蓮縣柔性引進高層次人才獎勵實施辦法》等，引導企業(yè)通過“科技副總”、“周末專家”、“揭榜掛帥”等方式，與高校、科研院所專家教授、人才團隊建立合作關系。實施“五個百名進五蓮”、“蓮企進名校”等活動，政府為企業(yè)“背書”，幫助企業(yè)加強與高校、科研院所合作交流。二是變“單向引才”為“雙向合作”。發(fā)揮人才的“磁石”作用，把科技企業(yè)、科研院所、專家團隊等各種人才力量納入引才網(wǎng)絡，發(fā)揮人才互推互薦“鏈式效應”，“以才引才”擴大人才在蓮朋友圈。緊扣產(chǎn)業(yè)鏈激活人才鏈，每年邀請部分“名校”、“名院”來蓮洽談對接，開展人才培養(yǎng)、繼續(xù)教育、培訓實習、企業(yè)孵化等全方位合作，加強本地人才創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，推進縣域發(fā)展后備科技人才力量儲備。三是變“硬件引才”為“近悅遠來”。出臺“五蓮人才金政14條”，設立人才工作專項資金，推行青年人才補貼“政策找人”、“無形認證”工作機制；推出“以財助才”金融9條五蓮政策包，提供創(chuàng)業(yè)擔保貸款、人才貸等扶持套餐，先后為1800余名創(chuàng)業(yè)人才發(fā)放貸款3.4億元。拓展“關鍵小事”服務范圍，持續(xù)打造人才安居工程，建設五蓮人才公園，建立推出“蓮才金卡”。健全縣級領導聯(lián)系服務專家和人才“服務專員”制度，完善人才評價體系，堅決破除“四唯”傾向，加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的企業(yè)人才自主評價體系，持續(xù)為人才松綁、為創(chuàng)新賦能。

（中共五蓮縣委組織部）